„Zukünftig noch größere Bedeutung haben die gelebte Zusammenarbeit und die Selbstbestimmung in der Organisation, die für die Arbeitgeberattraktivität entscheidend sein werden“, betont Helene Stainer von PINUS.TEAM. Damit das Zusammenleben dieser vielen unterschiedlichen Organisationen auch reibungslos funktioniert, ist es wichtig, ein Committment zu schaffen. Themen wie ein respektvoller Umgang untereinander oder Richtlinien wie das Einhalten der Clean Desk Policy sind auch im bluebird.space schriftlich festgelegt worden. Zudem gibt es sogenannte Community Manager. Sie berücksichtigen die Interessen aller im Haus, koordinieren die interne Kommunikation sowie die Buchung von Besprechungsräumen und bilden letztlich das Bindeglied zwischen allen Arbeitenden im bluebird.space.
